原标题：中铁十四局一式样探索“生涯社区+管事手段培训”育东谈主模式——（引题）

让员工在式样上长智商拿文凭（主题）

工东谈主日报—中工网记者 王晓颖 通信员 张晓林

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分为生涯区和失业文娱区，生涯区为3栋“独栋式”双层板房，可知足240东谈主住宿需求；失业文娱区包含爱心驿站、积分超市、医务室等区域……这是记者近日在中铁十四局樟树-吉安高速改扩建式样成立者们遵守打造的新式产业工东谈主孵化平台——工匠馨居看到的场景。

樟吉高速改扩建式样探索“生涯社区+管事手段培训”产业工东谈主培育模式，以物业化不竭、管事化培训、智能化实操为迫害，鼓励农民工向产业工东谈主再向“建筑工匠”转机。

物业化不竭，打造宜居环境

一滑排板房屹立在院内，两侧温雅的口号润东谈主心田，房间内花式一应俱全，楼上楼下的员工皆忙着交代我方的新“家”。

爱心驿站里一群工友歇歇脚、喝喝茶、望望书，说谈笑笑；医务室内凭着登记卡，领取肤浅备用药品、口罩、消毒液；积分超市更是东谈主流如潮，货架上的日用品有的已销售一空……

工匠馨居以改善工东谈主生涯环境和耕种幸福指数为认识，遵守打造生涯居住一站式服务，贬责员工黄雀伺蝉。鉴戒社区和小区不竭模式，树立专诚物业团队，成立了物业司理、不竭员、保洁员、安保东谈主员等岗亭，握行物业化不竭、圭臬化成立，顽固式不竭，作念好全方向服务。

管事化培训，培育产业工东谈主

“工友们，求教有谁能翻译我们施工加工用的钢筋大样图吗？”在工匠馨居内的产业工东谈主培训学校里，江西交通高等技工学校专科教训正在向员工讲课。

产业工东谈主培训学校接受贤达展厅、多媒体等贤达化花式开导开展各项手段培训，知足各技巧工种对常识学习的需求；按期安排专科院校、管事培训机构、济急等关连部门到工匠馨居开展手段和安全培训；条款式样副部长及以上东谈主员每月开展1～2次员工夜校培训和樟吉讲堂；按期对培训效果进行窥探，通过窥探终端取得相应积分，可在积分超市兑换相应小礼品和生涯用品。

同期，该式样还成立了技巧培训团队，聘用公路、桥梁施工等规模众人行为团队照管人，由式样工程厚爱东谈主、技巧高手按期为员工开展技巧交底和施工回来会，延续耕种员工的技巧手段水平。

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智能化实操，培育建筑工匠

产业工东谈主培训基地分设在钢筋蚁集加工配送中心、梁板蚁集预制中心、小构智能化预制中心、贤达拌和为止中心，基地内接受智能机器东谈主、数智加工开导、智能坐褥线、信息化操控系统，旨在培养一批具有信息化、智能化常识的高技巧、高手段建筑工匠。

该式样通过按期举办“比武赛手段”管事竞赛，打造多规模良工巧匠和“匠心班组”，从精神和物资双层奖励获奖者，激发员工“比学赶超”；成立员工立异责任室，饱读动员工立异工艺，在QC效果、工法、论文、专利、微立异等方面共同研发回来，鼓励立异效果落实落地。

现在，过程各项手段培训，已有25名员工在式样上录取了江西省住建厅颁发的焊责任业证，式样员工手段修养水平大皆得到提高。

据监管函披露，深交所在2022年9月13日受理了科都电气首次公开发行股票并在创业板上市的申请。证监会对科都电气开展了现场检查，查明该公司存在三项违规情形：一是报告期内持续存在财务内控不规范的情形皇冠比分，二是在建工程内控管理不规范，三是关于研发费用的信息披露不准确。